Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158  159  160  161  162  163  164  165  166  167  168  169  170  171  172  173  174  175  176  177  178  179  180  181  182  183  184  185  186  187  188   Задайте свой вопрос

12 августа 2014 17:17 Игорь: Здравствуйте! При устройстве на работу заключили "Договор на оказание услуг", работал там водителем. Проработав 3 месяца написал заявление на увольнение, т.к не платили заработную плату (за 3 месяца заплатили только раз за один месяц), говорили нет денег. При увольнении сказали, что все выплатят. Уже прошло больше месяца как у уволился. Можно ли как-то добиться, чтоб заплатили за другие два месяца?
19 августа 2014 13:52 Да, через суд.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

12 августа 2014 09:53 Петр: Добрый день.
Работал в Нижневартовске 14 лет постоянно, не вахта.Имею 50% северных надбавок, при устройстве на работу в Ноябрьск ЯНАО, сколько у меня будет надбавок ? В ЯНАО максимум80%.
Спасибо.
19 августа 2014 12:54 50%.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

12 августа 2014 02:55 Михаил: Здравствуйте. Я работаю в предприятии по не нормированному рабочему графику. Рабочий месяц поделен на 15 рабочих и 15 выходных дней по договору с начальством в связи с переездом в другой город, но на постоянной основе, а не вахтовым методом. В свои выходные дни я открыл больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет с 25.07 по 30.07. Больничный сдал 4.08.14, но бухгалтерия отказывается его оплачивать ссылаясь на то, что июль месяц уже закрыт и у меня в табеле проставлены выходные дни. Они правы?
19 августа 2014 14:07 Нет, но Вы также нарушаете трудовое законодательство, работая в таком режиме.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

11 августа 2014 17:27 Ольга: Принята на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). В настоящее время сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель направил мне уведомление о расторжении со мной трудового договора в связи с истечением срока в связи с тем что работник, на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет которого я работала приступил к работе. Законны ли действия работодателя. Если да, то в соответствии с какой статьей ТК РФ.
21 августа 2014 15:04 Нет, ч. 4, ст. 261 ТК РФ.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

11 августа 2014 14:19 Юлия: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я уволилась по собственному желанию находясь в отпуске до 1,5 лет с 4 августа 2014 г. Мне до сих пор не выплатили пособие за июль 2014 и компенсацию при увольнении. С данной организацией на сегодняшний день я сужусь. Меня обвиняют в мошеннечестве. Решения суда еще нет. Имеют ли они право задерживать расчет при увольнении в данной ситуации? Как правильно мне поступить?
19 августа 2014 14:12 Нет, обратиться с письменным заявлением в наш адрес.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

11 августа 2014 13:18 Алена: Здравствуйте!
Работаю с 17.06.2014. За отработанное время отгуляла 14 дней отпуска. С 25.10.2014 иду на больничный по беременности и родам, который продлится до 14.03.2015. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед больничным, учитывая больничный? Или он должен предоставить отпуск только за отработанное время?
19 августа 2014 14:12 Нет, ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, либо после него, женщине предоставляется "полностью" ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

11 августа 2014 09:30 Надежда: работник бюджетной организации просит внести изменения в приказ об отпуске в части оплаты льготного проезда за период 20.03.2014 по 19.03.2016 т.к. не воспользовался и вернул все денежные средства в течении 3-х рабочих дней после выхода из отпуска, льготный отпуск он может взять в другое время в указанный период. Можно ли внести изменения в приказ об отпуске, что он не воспользовался льготой в указанный период
19 августа 2014 14:14 Да.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

8 августа 2014 13:44 Екатерина: Здравствуйте!я увольняюсь по собственному желанию в этом году у меня льготный отпуск ребенок мой его перед моим увольнением использовал сейчас мне говорят мы с тебя удержим деньги за проезд имеют ли они на это право.
19 августа 2014 14:14 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

7 августа 2014 13:30 Марина: Добрый день! На ша организация находится в г.Сургуте. Мы провели специальную оценку условий труда. Подскажите по кому и куда необходимо отправить декларацию по результатам данной оценки. Спасибо.
19 августа 2014 14:16 В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, которая расположена по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. 62 А.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

6 августа 2014 20:31 Марина Маратовна: Здравствуйте! отработала на предприятии более двух лет. в мае 2014 использовала ежегодный отпуск, но не использовав право льготного проезда.
В июле уволилась из этого предприятия. А сейчас (в агусте,по прошествии 15 дней со дня увольнения), написала заявление в отдел кадров о том, чтобы считали этот отгуленный майский отпуск льготным и вернули мне затраченные средства на проездные билеты. Правомерны ли мои действия? и на что ссылаться в моих требованиях. Спасибо!
19 августа 2014 14:15 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

6 августа 2014 19:36 Александр: Здравствуйте, я работаю в ОАО "Когалымнефтегеофизика" меня дважды лишили КТУ без ознакомления с приказом. Первый раз за то что в нашей комнате в общежитии комиссия нашла самодельный удлинитель, лишили всех даже кто был на отдыхающей вахте. Второй раз лишили за просроченую проверку знаний по ОТ и ПБ, но я не мог сдать в срок так как был в ученическом отпуске. Профсоюза здесь нет, а по закону должен быть. Что мне делать?
19 августа 2014 14:15 Обратиться в суд.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

6 августа 2014 18:11 Дмитрий: Здравствуйте. Скажите пожалуйста делается ли запись в трудовой книжке при переводе беременной женщины на более лёгкую работу на период беременности ( по медицинским показаниям ) на основании справки из медицинского учреждения. За ранее спасибо.
19 августа 2014 14:15 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

6 августа 2014 05:29 Елена: Добрый день, подскажите правильно ли поступили в отделе кадров, сделав мне запись в трудовой книжке, если я у них проработала всего два дня? У меня появилась запись от 01 июля, что устроилась к ним на работу, а второго июля, что я уволена по собственному желанию.
7 августа 2014 09:50 Да.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

5 августа 2014 14:02 Л: Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Я работаю в бюджетной организации с января 2013 года, устроилась на работу на 4 курсе на ставку 0,75. В июле 2014 года получила диплом о Высшем образовании, работаю в той же организации на полной ставке. Могу ли я просить о выплате единовременных выплат как молодому специалисту? Заранее спасибо.
7 августа 2014 09:47 Да.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

4 августа 2014 14:45 Надежда: Добрый день!!! Аттестующая организация установила рабочим, заятым во вредных условиях труда - доп. дни к отпуску - 7 дней. Перечень профессий, кому положен доп. отпуск введен в коллективный договор. Но эти дни не дают рабочим - требуют табель учета рабочего времени во вредных условиях труда, хотя основной табель учета рабочего времени ежемесячно сдается руководителями отделов в отдел кадров. А некоторые руководители отделов отказываются вести такой табель учета времени во вредных условиях труда, ссылаются на то, что в картах аттестации прописано, что доп. дни положены, почему должны вести лишний табель. Правомерно ли требование экономистов на счет ведения табеля учета раб. времени во вредных условия?
7 августа 2014 09:50 Да.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

4 августа 2014 09:52 Ольга: Здравствуйте! Работаю в казенном учреждении 8 месяцев, брала отпуск 5 дней. Сейчас на руках путевка на оздоровление, билеты, но работодатель заявление не подписывает, мотивируя что меня заменить некем, хотя ранее в устной форме дата отпуска была согласованна, Правомерны ли действия работодателя?
4 августа 2014 15:22 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

4 августа 2014 08:55 Татьяна: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, наша организация провела спе.оценку условий труда, далее нам сказали, что нужно в Ваш адрес направить декларацию соответствий усл.труда гос.нормативным требованиям охраны труда. По какому адресу направлять документы? Подскажите, перечень документов для направления в Ваш адрес?
4 августа 2014 15:24 Г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. 62 А, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

1 августа 2014 21:09 Алена: Здравствуйте! Работодатель не хочет отпускать меня в отпуск по БиР,сославшись на то,что я не так давно была в отпуске.
Работаю с 07.05.13 года, отпуск брала с 11.01.14 - 04.02.14 (25 дней). 31 мая 2014 года мне снова нужно было уйти в отпуск в связи с сессией и мне насчитали 19 дней оплачиваемого отпуска. Я взяла 19 оплачиваемых дней с 31 мая 2014 - 18 июня 2014 и 13 дней за свой счет с 19.06.14 - 01.07.14. Декрет с 13 августа. В ОК мне насчитали 7 дней отпуска но не отпускают. Правомерно?
4 августа 2014 15:25 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

1 августа 2014 17:48 надежда: В БУ САНИТАРОК ПЕРЕВОДЯТ В УБОРЩИЦЫ ПРИ ЭТОМ УМЕНЬШАЮТ ОКЛАДЫ НА 6ОО РУБЛЕЙ И ОТПУСК БЫЛ 58 ДНЕЙ СЕЙЧАС 44 ДНЯ СНЯЛИ ВРЕДНОСТЬ 15% .ЗАКОННО ЛИ ЭТО И ПОЧЕМУ МЫ ТЕПЕРЬ УБОРЩИЦЫ И ТЕРЯЕМ В ЗАРПЛАТЕ ОНА И ТАК МИЗЕРНАЯ?
4 августа 2014 15:26 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

1 августа 2014 07:15 Татьяна: Здравствуйте . Работаю старшей операционной медицинской сестрой в операционном блоке районной больницы. В операционном блоке оказывается плановая и экстренная хирургическая помощь. Экстренная помощь оказывается операционной бригадой круглосуточно - пациентам гинекологического отделения , родильного отделения (кесарево сечение) , хирургического отделения( отделение разнопрофильное: травма, урология , хирургия),пациентам отделения анестезиологии и реанимации и пациентам поступающим по приёмному отделению ( пациентам оказывается помощь проводится пхо, накладываются гипсы , вскрываются фурункулы и т.д. после чего пациента отпускают домой или госпиталтзируют) . До 2012 года дежурной в ночное время операционной медсестре и санитарке работу в ночное время оплачивали 100%, с 2012 года стали оплачивать работу в ночное время операционной медсестре 100% , а санитарки 50% мотивируя тем , что санитарка не является медицинским работником поэтому не может получать ночные 100%, на сегодняшний день стоит вопрос о снижении оплаты за работу в ночное время операционных сестёр до 50%. В утверждённом положении об оплате труда лечебного учреждения прописано - медицинскому персоналу , занятому оказанием экстренной , скорой и неотложной помощью , выездному персоналу скорой помощи за работу в ночное время производить оплату в размере 100% от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.Пожалуйста разъясните , правы ли экономисты оплачивая работу в ночное время по оказанию экстренной помощи операционным медсёстрам и санитаркам 50% ? Относятся ли должности операционной медицинской сестры и санитарки к медицинскому персоналу занятому оказанием экстренной помощи ? Заранее вам благодарны!
4 августа 2014 15:26 С данным вопросом Вам необходимо обратиться в Департамент здравоохранения ХМАО - Югры, т.к. данный вопрос находится в их компетенции.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

   

   (3467) 32-68-47

   (3467) 32-62-02

 



Контакты

628007 г. Ханты- Мансийск
ул.Чехова, 62 "а"
тел.8 (3467) 32-62-02
факс 8 (3467) 32-71-81
 
Приём граждан
дежурным инспектором осуществляется
по вторникам и четвергам
с 14:00 до 17:00 часов.

Схема проезда

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Госуслуги Роструд труд всем Резерв Онлайн Инспекция