Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158  159  160  161  162  163  164  165  166  167  168  169  170  171  172  173  174  175   Задайте свой вопрос

14 мая 2014 22:07 Эльвира: Добрый вечер!!!
Имеет ли право работодатель задерживать отпускные ??? на вопрос когда будут переведены отпускные отвечают:" Нет денег!!!"
15 мая 2014 13:19 Не имеет права.

14 мая 2014 19:01 Ляйсян: здравствуйте. Я работаю в детском садике, нахожусь в декрете до 3 лет с 2012 года. Недавно я узнала про ежемесячные компенсационные выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, которые составляют 50 руб плюс районный коэффициент и выплачиваются за счет организации. Так вот, положены ли мне эти выплаты, и с какого момента- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, или только от полутора до трех лет? Заранее спасибо.
15 мая 2014 13:18 Со дня начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и до его окончания.

14 мая 2014 15:59 Юля: У нас сокращение штата, у меня высшее техническое образование и сейчас получаю экономическое. Работаю инженером по нормированию труда, моей должности в новой штатке нет, предлагают работу диспетчера, работа по графику, есть ночные, и оклад в 2 раза меньше моего сегодняшнего. Правомерно ли их предложение?
15 мая 2014 13:16 Да, правомерно.

14 мая 2014 12:48 Елена: Доброго времени суток! Прошу помочь с ответом на такой вопрос: может ли в организации начальник договорно-правового отдела, имеющий высшее юридическое образование и повышение квалификации по "Управлению государственными и муниципальными заказами" СОВМЕЩАТЬ должность ведущего экономиста договорно-правового отдела, необходимо ли в этом случае учитывать требования образования к должности ведущего экономиста? Спасибо
15 мая 2014 13:15 На усмотрение работодателя.

14 мая 2014 12:17 Людмила: Работаю с окт.2001г на данном предприятии.В июне 2013г воспользовалась правом льготного проезда за период окт.2001-окт.2013г.В 2014г.отпуск в июне, согласно графика. Очередной период исчисления права льготного проезда окт2013-окт 2015. Могу ли я воспользоваться этим правом в 2014г.
15 мая 2014 13:15 Да.

14 мая 2014 12:13 Роман: Доброго времени суток! Сократили в связи с ликвидацией службы вышкомонтажных работ. Собираюсь самостоятельно искать работу. Нужно ли становиться на учет в службу занятости что бы получать гарантированный начисленный средний заработок.
15 мая 2014 13:13 Да, в течении месяца со дня увольнения необходимо встать на учет.

14 мая 2014 10:46 Валентина: Я снова вынуждена повторить вопрос. По поводу перерасчета з/платы мужу по определению ГИТ. СУД НЕ ЗАХОТЕЛ НИГДЕ ЗАПРАШИВАТЬ документы. Кто может обязать суд это сделать?
15 мая 2014 13:13 Действия суда возможно обжаловать в вышестоящий суд.

14 мая 2014 10:43 Ольга: Добрый день. 14.07.2014 - дата начала отпуска (льготного), а выехать из города хочу 11.07.2014 вечером, отработав этот рабочий день. Оплатят ли мне стоимость проезда?
15.08.2014 - дата окончания отпуска, а билеты на 16.08.2014 (выходной день). Оплатят ли мне обратные билеты?
15 мая 2014 13:10 Порядок оплаты проезда к месту использования отпуска оговаривается в локальном нормативном акте работодателя. Ознакомьтесь с ним.

14 мая 2014 10:29 Анатолий: В соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты денежного поощрения, премий и ... денежное поощрение по результатам работы за квартал начисляется на основании постановления администрации города, которое принимается по итогам работы за I, II, III кварталы, - в первый месяц, следующий за отчетным кварталом. При уходе в отпуск в мае 2014г. премия по итогам работы за 1 квартал 2014 года должна учитываться при расчете отпускных, та как в расчет среднего заработка включаются все премии (в том числе единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании) работников организаций. Премия по итогам работы за 1 квартал 2014 года не рассчитывалась и не начислялась. Таким образом при расчете отпускных, сотрудники потеряли часть денежного содержания при уходе в отпуск. Получается Работодатель нарушает Положение об оплате труда и премировании?
15 мая 2014 13:07 Положение об оплате труда должно содержать условия выплаты премии по итогам работы за квартал. Если в Положении есть условия о не выплате премии по причине отсутствия денежных средств, то не выплата премии не будет являться нарушением.

14 мая 2014 09:21 Юлия: Добрый день. Установлена ли минимальная сумма компенсации льготного проезда к месту отдыха для коммерческих предприятий? Или проезд компенсируется в полном объеме?
14 мая 2014 09:42 Не установлена.

13 мая 2014 18:10 Вера: Здравствуйте! Я являюсь пенсионером МВД, ветераном труда федерального значения. Мне нет 50 лет, я работаю в бюджетной организации. Имею ли я право на отпуск без сохранения заработной платы?
14 мая 2014 09:40 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

13 мая 2014 14:52 Алексей: Как правильно создать комиссию для организации и проведения специальной оценки условий труда в организации состоящей из 2-х работников (директор и бухгалтер)?
22 мая 2014 07:10 Комиссию необходимо создать приказом по проведению специальной оценки условии труда и включить экспертов из организации проводящей специальную оценку условии труда

13 мая 2014 13:54 Валентина: Здравствуйте! В июне 2013 г было вынесено определение вашей организацией о перерасчете зарплаты моему мужу.До 8 июля трест не выполнил ваше предписание.С сентября 2013 г обращаемся в суд,но иск не принимают по месту жительства,потому что трест не предоставляет документы о нахождении своего филиала по месту нашего жительства.Суд "отфутболивает" наш иск. Но трест молчит.Вы можете помочь обязать трест предоставить эти документы? Суд не захотел делать запрос.Что же нам делать? Где искать помощи?
14 мая 2014 09:39 Суд может запросить документы в ГИТ.

13 мая 2014 10:29 Татьяна: Работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. В период учебного отпуска временного работника, основной работник выходит на работу, можно ли уволить временного последним днем учебного отпуска, издав приказ о продлении срока трудового договора на период его учебного отпуска, или нужно все-таки уволить предыдущим днем перед днем выхода основного работника?
13 мая 2014 14:15 Уволить днем выхода основного работника.

12 мая 2014 02:17 Оксана: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежегодный отпуск весь использован. Заявление о включение ее в график отпусков 2014г. работницей не предоставлялось . Просит оплатить проезд в отпуск. В колДоговоре прописано оплачивать 1 раз в 2 года проезд к месту проведения отпуска и обратно. А так как она находится она в отпуске по уходу за ребенком как можно оплатить ей проезд к месту проведения отпуска? Работница ссылается на пункт 40 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. Ссылаясь на то что данный приказ еще действует, хотя это документ РСФСР, и действовал он на ряду с КЗоТ РСФСР. Правомерен ли наш отказ на оплату проезда?
14 мая 2014 09:37 Да, правомерен.

10 мая 2014 17:30 Юрий: Здравствуйте! Работал больше года в "Ру Энерджи" г. Мегион вахтовым методом. Уволился по собственному желанию с 15.04.14. Расчет за отработанный период с 01.03.14 -15.03.14 не получил до сих пор. В бухгалтерии отговорки. Как поступить в таком случае? Написать заявление в Инспекцию труда?
13 мая 2014 07:01 Обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда

10 мая 2014 12:21 Никита: Здравствуйте,подскажите как оплачивают праздничные дни при сменном графике работы( сутки через трое). Отдел кадров говорит что при сменном графике не бывает двойной оплаты за праздничные дни. И как при таком графике уходить в отпуск,у нас после смены не даваЯ выходных могут отправить отпуск,т.е я отработал смену и на следующий день не на выходной выхожу а сразу в отпуск?
14 мая 2014 09:31 Праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

10 мая 2014 02:23 Альмира: Мой муж работает вахтовым методом в Ермаковской Сервисной более 3-х лет бурильщиком. В этом году с семьей решили поехать отдыхать и обратились в отдел с просьбой оплатить нам проезд к месту отдыха туда и обратно, но получили отказ, мотивированный тем, что льгота предоставляется только тем работникам, которые живут и работают на севере, но не вахтовикам...Правы ли они?
13 мая 2014 07:03 Оплата проезда к месту использования отпуска предоставляется работникам работающим вахтовым методом только если они проживают в местности приравненной к крайнему северу или на крайнем севере.

10 мая 2014 02:23 Альмира: Мой муж работает вахтовым методом в Ермаковской Сервисной более 3-х лет бурильщиком. В этом году с семьей решили поехать отдыхать и обратились в отдел с просьбой оплатить нам проезд к месту отдыха туда и обратно, но получили отказ, мотивированный тем, что льгота предоставляется только тем работникам, которые живут и работают на севере, но не вахтовикам...Правы ли они?
13 мая 2014 07:04 Оплата проезда к месту использования отпуска предоставляется работникам работающим вахтовым методом только если они проживают в местности приравненной к крайнему северу или на крайнем севере.

10 мая 2014 02:21 Альмира: Мой муж работает вахтовым методом в Ермаковской Сервисной более 3-х лет бурильщиком. В этом году с семьей решили поехать отдыхать и обратились в отдел с просьбой оплатить нам проезд к месту отдыха туда и обратно, но получили отказ, мотивированный тем, что льгота предоставляется только тем работникам, которые живут и работают на севере, но не вахтовикам...Правы ли они?
13 мая 2014 07:04 Оплата проезда к месту использования отпуска предоставляется работникам работающим вахтовым методом только если они проживают в местности приравненной к крайнему северу или на крайнем севере.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

   

   (3467) 32-68-47

   (3467) 32-62-02

 



Контакты

628007 г. Ханты- Мансийск
ул.Чехова, 62 "а"
тел.8 (3467) 32-62-02
факс 8 (3467) 32-71-81
 
Приём граждан
дежурным инспектором осуществляется
по вторникам и четвергам
с 14:00 до 17:00 часов.

Схема проезда

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Роструд труд всем Госуслуги Резерв Онлайн Инспекция