Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158  159  160  161  162  163  164  165  166  167  168  169  170  171  172  173  174  175  176  177  178  179  180  181  182  183  184  185  186  187  188  189  190  191  192  193  194  195  196   Задайте свой вопрос

8 октября 2014 08:01 Ирина: Здравствуйте! Мой муж является единственным кормильцем в семье, у нас трое детей, один ребенок-инвалид. Получил уведомление о сокращении штатной численности ( сокращают его одного) работает водителем в ОАО сибнефтепровод, машину на которой работал передают в др организацию, в связи с этим увольнение. Проработал на этом предприятии 15 лет. Правомерно ли сокращение именно моего мужа ?
9 октября 2014 07:13 Нет, неправомерно!

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

7 октября 2014 23:29 Елена: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю рентгенлаборантом в участковой больнице. Моя работа непосредственно связана с ИИИ- флюорограф малодозовый цифровой ФЦ-01 Электрон без защитной кабины. В 2013 году после аттестации рабочих мест было снижение оплаты труда в размере 15% за вредные условия труда и снятие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 18 рабочих дней.Правомерно ли это ? Каковы мои дальнейшие дейстия?
9 октября 2014 07:46 Нет, Вам нужно обратиться в Департамент труда и занятости населения ХМАО-Югры.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

7 октября 2014 18:30 Игорь: Здравствуйте!
Организацией был предоставлен льготный отпуск. Отпуск провел в Турции, куда вылетел прямым рейсом из Сургута. При предоставлении в организацию всех необходимых документов получил отказ от работодателя по оплате стоимости перелета к месту использования отпуска и обратно.Пояснили, что таможню прошел по месту жительства - в Сургуте, соответственно нет никаких оснований для оплаты льготного проезда по территории РФ. Другими словами прошел таможню в Сургуте и оказался за границей
9 октября 2014 07:43 Руководство Вашей организации неправо, оплата происходит до фактического пересечения государственной границы Российской Федерации.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

7 октября 2014 14:32 Ирина: мой муж работает машинистом погрузчика, относится ли эта профессия к вредным условиям труда?
9 октября 2014 07:52 Нет, не относится.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

7 октября 2014 12:16 Тамара: вычитают ли профсоюзные взносы с 25 окладов по выходу на пенсию?
9 октября 2014 07:32 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

7 октября 2014 11:46 Никитенко Ольга Александровна: Добрый день. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет . С работы (ОАО "Аэропорт Сургут") мне выплачивает 3500 руб. в месяц на второго ребенка. моя з. п. - примерно, 17 000 руб. Бухгалтерия не отвечает на мои вопросы. Что мне делать? ребенку уже1 год.
9 октября 2014 07:34 Вам нужно обратиться в Фонд Социального страхования.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

7 октября 2014 09:42 Юрий: Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. В организации работают только офисные сотрудники (20 человек), в работе используется различная офисная техника. Необходимо присвоить сотрудникам 1 группу по электробезопасности. Присвоение происходит в виде инструктажа, который должен проводить лицо из электротехнического персонала. Но как это сделать, если в штате нет электротехнического персонала? Назначить ответственным просто некого. Дайте совет. Спасибо.
8 октября 2014 13:12 В соответствии с требованиями законодательства 1 группу неэлектротехническому персоналу присваивает ответственное лицо с 3-ей группой допуска из числа электротехнического персонала. Поэтому Вам необходимо заключить договор оказания услуг с соответствующим лицом или обучить сотрудника из числа работников до необходимой группы допуска.

Заместитель руководителя (по охране труда) Чекунова Н.П.

6 октября 2014 19:52 Надежда: Здравствуйте, уважаемый Евгений Владимирович! Работаю в бюджетном учреждении с 2001 года. Последний раз использовала льготный отпуск в августе 2013 года за период 2012-2013 гг. Могу ли я воспользоваться правом на оплату проезда в 2014 г. за период 2014-2015 гг.? Работодатель мне в этом отказывает, говорит, что право на льготный проезд в пределах расчетного периода возникает только во втором году расчетного периода. На основании колдоговора льготный проезд осуществляется в соответствии с решением Думы г. Сургута от 28.06.2007 № 233-IV ДГ. Заранее благодарю за ответ.
8 октября 2014 13:12 Порядок компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в организациях, финансируемых из бюджета г. Сургута устанавливается решением Думы г. Сургута от 28.06.2007 № 233-IV. В соответствии с пунктом 4.1. Решения, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, но не ранее начала следующего календарного года с момента трудоустройства. Препятствий для оплаты проезда к месту использования отпуска в 2014году не имеется.

Вр.и.о. заместителя руководителя (по правовым вопросам)Терентьев В.А.

4 октября 2014 12:25 Артур: Здравствуйте! У меня в трудовом договоре прописана премия 40%, но за сентябрь заплатили только 30%, причем всем работникам предприятия. Никаких поводов лишить 10% премии ния ,ни остальные работники не давали. Также нет ни каких документов по этому поводу. Правомерны ли действия работодателя и куда мне обратится?
8 октября 2014 13:29 Действия работодателя неправомерны, Вам необходимо обратиться в наш адрес с письменным заявлением.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

3 октября 2014 22:04 Галина: Здравствуйте, работала у местного предпринимателя не официально и не по договору , уволилась, а ЗП так и не заплатили, уже месяц жду, как поступить в такой ситуации?
8 октября 2014 13:32 Вам нужно обратиться в суд, т.к.для принятия решения необходимы свидетельские показания.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

3 октября 2014 18:55 Елена: А если у меня на руках липовый приказ и договор о трудоустройстве, которые распечатали, чтобы я прекратила "доставать" руководство, и теперь я в декретном отпуске пытаюсь добиться выплаты пособия по беременности, можно ли ожидать хоть каких-то выплат, если и налогов-то они за меня не платили и не числилась я вовсе в штате?
8 октября 2014 13:19 Только через суд.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

3 октября 2014 18:11 Елена: Организация уже 2 месяца не выплачивает мне пособие по беременности. Куда можно обратиться, чтобы ускорить процесс?
8 октября 2014 13:28 Вам необходимо обратиться в наш адрес с письменным заявлением.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

3 октября 2014 17:55 Оксана: Здравствуйте!Подскажите,как поступить в данной ситуации: мой муж уволился по собственному желанию 10 сентября 2014 года,расчет произведен до сих пор не был,мало того еще и зарплата за август месяц произведена также не была. На вопрос,Конда будет расчет вразумительного ответа так и не получаем,как быть в сложившейся ситуации?
8 октября 2014 13:17 Вам необходимо обратиться в наш адрес с письменным заявлением.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

3 октября 2014 16:51 Ильмир: Здравствуйте!С 02.04.2002г. работаю тренером в спортшколе. В феврале 2003г., меня попросили взять отпуск(по документам), а по факту сказали поработать. Был молодой, сделал как просили, получил отпускные, а сам работал дальше.Летом 2003г.,дают отпуск, который я действительно использовал. Но с тех пор получилось, я каждое лето беру отпуск авансом, т.е. еще не за отработанный год.Сейчас увольняюсь,говорят должен деньги.Возможно февральский отпуск 2003 аннулировать?Есть свидетели,коллеги.Спасибо!
8 октября 2014 13:17 Нет, нельзя.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

3 октября 2014 10:59 елена: Здравствуйте.С целью оптимизации расходов МАК директор решил переименовать должность «заместитель директора» в должность«начальник отдела» с уменьшением оклада. С какими документами и в какие сроки меня должны ознакомить,какие формулировки должны быть в документах и означает ли переименование должности и сокращение оклада изменение должностных обязанностей,их уменьшение?могу ли я отказаться?что тогда?
8 октября 2014 13:39 Да, это сокращение штатов.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

3 октября 2014 10:12 Дмитрий: Добрый день. У нас работник находящейся на свободной вахте, решил подработать в другом городе и в другой организации, во время подработки получил производственную травму. Подскажите какие наши действия в дальнейшем?
8 октября 2014 13:10 Для Вашей организации, в которой работник находился на свободной вахте в другом городе, этот случай не является производственным и не подходит под Положение о рассмотрении несчастных случаев на производстве со стороны Вашей организации.

Заместитель руководителя (по охране труда) Чекунова Н.П.

3 октября 2014 10:02 Рита: Здравствуйте. Предприятие отказывается подавать корректирующие сведения по стажу с тяжелыми условиями труда(электрсв.5 разр) в ПФ, мотивируя тем, что он работал не полный раб.день на сварочных работах. В трудовой записи нет о неполной занятости, приказов о переводах на другую работу, в др. цеха нет . (аттестация раб.мест проведена после увольн. мужа с этой организации). Имеют ли право отказывать и куда дальше можно обратиться?
8 октября 2014 13:34 Нет, Вашему супругу необходимо с письменным заявлением обратиться в наш адрес.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

2 октября 2014 20:10 виктория: Добрый день. Мой друг работает по вахтовому методу работы из г.Тюмень в г.Сургут (частная организация), обязан ли работодатель предоставлять отпуск льготный отпуск один раз в два года (или один раз в четыре года, как вахтовику), с учетом последних изменений в законодательстве?
Спасибо.
8 октября 2014 15:36 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

2 октября 2014 14:14 Александра: Добрый день! Я живу и работаю в районе Крайнего севера. Работодатель предоставляет мне ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный с 3.03.15 по 29.04.15, но у меня ребенок 6 лет, в садике идет подготовка к школе, выпускной. Если мне предоставляют отпуск согласно графика, то я не смогу вывести ребенка на юг. Ребенок у меня рожден с одной почкой, сильная аллергия на комаров, мошек? Подскажите пожалуйста, могу ли я в законном порядке требовать о переносе ежегодного отпуска на летнее время года?
8 октября 2014 15:37 Да, если есть медицинское направление ребенка на лечение.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

1 октября 2014 22:01 Козырева Лариса Геннадьевна: Здравствуйте! Я работаю в медицинском учреждении. В этом году по истечению 5летнего срока мне необходимо подтвердить свою квалификационную категорию. Но с 2014г. Департамент здравоохранения отказал логопедам, т.к. диплом педагогического университета, а Департамент образования отказал,т.к. мы работаем в здравоохранении. Как быть?
8 октября 2014 15:40 Обратиться в суд.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

   

   (3467) 32-68-47

   (3467) 32-62-02

 



Контакты

628007 г. Ханты- Мансийск
ул.Чехова, 62 "а"
тел.8 (3467) 32-62-02
факс 8 (3467) 32-71-81
 
Приём граждан
дежурным инспектором осуществляется
по вторникам и четвергам
с 14:00 до 17:00 часов.

Схема проезда

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Резерв Онлайн Инспекция Роструд труд всем Госуслуги