Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155   Задайте свой вопрос

29 января 2014 14:48 Мария: Добрый день. Сложилась такая ситуация: был оплачен больничный лист по беременности и родам на зарплатную карту. Недавно позвонили и сказали, что в программе произошла ошибка, оплатился б/л дважды (весной и осенью) и деньги надо вернуть. Деньги, полученные осенью меня смутили и я обратилась на предприятие чтоб проверили мои выплаты, они сказали, что все верно. Прав ли работодатель? Если да, то на основании каких документов он будет это делать? может ли устанавливать срок по возврату денег?
31 января 2014 10:41 Только через суд.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

29 января 2014 12:46 Светлана: Добрый день! Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Работники приняты на работу в организацию которая находится в г. Ханты-Мансийске У работников разъездной характер работ, разъезжают в основном по району Крайнего Севера, месторождения ОАО "Сургутнефтегаз"(3 нед. в поездке, затем приезжают на место работы для заполнения документации и уезжают обратно). Как быть с северной надбавкой и районным коэффициентом???. Заранее спасибо.
31 января 2014 10:42 Установить, как на предприятии расположенном в местности приравненной к районам Крайнего Севера (Вы сказали о разъездном характере работ, т.е. длительное время они нигде не останавливаются для выполнения работ).

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

29 января 2014 09:39 Татьяна: Здравствуйте,подскажите пожалуйста в каком размере мне должны платить северные? при условии что я родилась в Ханты-Мансийском округе и живу тут по сегодняшний день, в полиции мне отказываются платить северные в полном размере 50% работаю вольнонаемным, хотя ранее работала в арбитражном суде в Ханты-Мансийске и мне выдали справку о размере северных и надбавок, там указано было что 50% северных, но в полиции мне ссылаются что не положено, спасибо за ответ
31 января 2014 10:46 В соответствии с действующим трудовым законодательством Вы обязаны зарабатывать надбавку за работу в сложных климатических условиях в ускоренном виде, т.е. по 10% за каждые 6 месяцев работы - следовательно, учитывая, что нам неизвестно сколько лет Вы работаете в организации округа, мы не может сказать о размере данной надбавки у Вас.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

29 января 2014 07:24 Алексей.: Здравствуйте,совсем неожиданно наткнулся на ваш сайт,впечатляют квалифицированные ответы. У меня вопрос: При состовлении графика отпусков в крупной организации работодатель запрещает работникам выбирать время отпуска по своему желанию, основываясь на ст 121ТК обьясняет очень просто, скажем если вы устроились на работу 1 декабря 2009 года, то в следующих годах вы уходите в отпуск не ранее этой даты,т,е за фактическое отработанное Время.Правомерно ли действие работодателя?. Спасибо.
31 января 2014 10:32 Нет, Ваш руководитель ненадлежаще знает трудовое законодательство, в том числе и ст. 122 ТК РФ.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 20:38 Анастасия: Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой палатной в инфекционном отделении стационара (вредные условия труда). Имею ли я право на работу в порядке внутреннего совместительства и этом же отделении на этой же должности? спасибо.
31 января 2014 10:30 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 20:11 Наталья: Здравствуйте. При переходе нашей организации (учреждение здравоохранения) из муниципальной собственности в окружную, у нас изменились оклады в сторону уменьшения. Новые оклады стали известны только в январе 2014 года, после осуществления фактического перехода, но применяются с 01.01.2014 года. Будет ли нарушением применение новых окладов без надлежащего уведомления работников за 2 месяца до их применения? спасибо.
31 января 2014 10:31 Да.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 16:05 Карина: Здравствуйте , У меня такая ситуация я на хожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у нас произошла реорганизация я проживаю в гораде Когалыме я числюсь в КДЦ продавец- консультант Наш директор Маслюков Андрей Николаевич говорит что у них сейчас трудности с финансами и отправляет меня за выплатой к другому директору ЦДО Желтовой Натальи Борисовне , , я не знаю кому уже обращаться что бы мне выплатите детское пособие за декабрь подскажите что мне делать и куда обратится ?
31 января 2014 10:31 Обратитесь в суд.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 15:37 Мари Я: Я прожила в ХМАО г Югорск (бывший п.Комсомольский с 1984 по 1992 год Стаж 7лет 11 месяцев 20 дней.Могу ли я пойти досрочно в 53,8 на пенсию?
31 января 2014 10:31 С данным вопросом обратитесь в Управление Пенсионного фонда РФ по ХМАО - Югре.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 14:02 Людмила: Здравствуйте!
Ранее, я задавала следующий вопрос: 22 января 2014 10:20 Людмила: "Моя дочь(возраст 22 года) родилась в 1991 г. в г.Сургуте, закончила СОШ № 13 в г. Сургуте,сразу поступилв в СурГУ г.Сургут (очное отделение), и закончила его в 2013г. (диплом от 21.06.2013г.) , устроилась впервые на работу в г.Сургуте, в сентябре 2013г. В тексте Трудового договора с работодателем было указано,что северная надбавка устанавливается 0%, и начисляется до 50%, за каждый отработанный год на данном предприятии. Но она ведь и родилась, и училась здесь, и практически сразу приступила к трудовой деятельности после окончания Вуза. Прошу ответить, правомерно ли данное условие в размере 0%, а не 50%, и каким федеральным/региональным документом устанавливаются данные права по сев. надбавкам. Спасибо.".И получила от Вас следующий ответ: " 27 января 2014 11:56 Да, Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами от 22 ноября 1990 года.". Пожалуйста, прокоментируйте данную выдержку , используя вышеуказанную инструкцию: ....при применении ст. 11 Закона РФ N 4520-1 следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах... Спасибо.
31 января 2014 10:26 Да, если бы она поступила на работу в 2004 году. В связи с тем, что Ваша дочь родилась и проживает в г. Сургуте ей должна устанавливаться надбавка за работу в сложных климатических условиях по 10% за каждые 6 месяцев работы.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 13:59 Татьяна: Здравствуйте! ДОиМП ХМАО-Югры, в частности начальник управления Лем Лилия Сен-Чер отдела управления экономики, анализа и прогнозирования намерtвается сократить ставку специалиста охраны труда в нашей школе (численность работников 96чел. + 162 учащихся) т.е. ст.217 ТК РФ не является для нее основанием. Куда мне лучше будет обратиться в случае сокращения моей ставки?
31 января 2014 10:29 Обратитесь в адрес Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 12:23 ОАО "СПОПАТ": Добрый день! Увеличина максимальная продолжительность периода ухода за детьми, засчитываемого в стаж для назначения пенсии, ранее в стаж наравне с периодами работы и иной деятельности включалось время одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности. Поправками суммарная продолжительность засчитываемого периода увеличивается до 4,5 лет. Но в ст. 256 ТК РФ
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (данная статья говорит только о трех лет). Как быть женщинам, которые хотят быть в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет?
31 января 2014 10:35 Вы немного путаете, Федеральный закон от 28.12.2013 года № 427-ФЗ указывает на то, что увеличена продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за детьми до 4,5 лет, которая включается в стаж при начислении пенсии и данный закон вносит изменение в ст. 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", а не в ст. 256 ТК РФ и данный закон принимается для увеличения рождаемости в России, т.е. женщинам необходимо будет для этого иметь двоих, троих детей.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 12:21 Эльвира: Здравствуйте. У нас на предприятии предусмотрен объем работ на забивку свай с расчетом примерно на один месяц. Можно ли заключить гражданско-правовой договор с копровщиком и машинистом КОПРА на сваебойные работы на 1 месяц? От трудового договора отказываются.
31 января 2014 10:39 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 12:15 Эльвира: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: Работник желает, чтобы с ним заключили гражданско-правовой договор на 1 месяц на время своего отпуска по основной работе. Можем ли мы заключить с ним договор ГПХ?
31 января 2014 10:39 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 10:48 Алеся: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник работающий вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера и проживающих в другом регионе воспользоваться компенсацией расходов на оплату проезда и провоз багажа к месту проведения отдыха и обратно, либо это распространяется только на тех сотрудников, кто непосредственно проживает на территории приравненной к районам Крайнего Севера?
31 января 2014 10:34 Нет, для этого необходимо проживать и работать на территории, приравненной к районам Крайнего Севера.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 09:47 Алеся: Добрый день! Подскажите пожалуйста правомерно ли будет, работникам работающим на территории приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливать дополнительный отпуск, в количестве 8 календарных дней, за фактическое нахождение, в данной местности при работе вахтовым методом и проживающих в других регионах..
31 января 2014 10:39 Да.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

28 января 2014 09:20 Светлана: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли нашей организации заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг по уборке территории с работником, который трудится у другого работодателя на основной работе. Не является ли это нарушением для нас. Ведь с 2014г. установлен прямой запрет на заключение г/п договоров.
31 января 2014 10:49 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

27 января 2014 21:18 Олег: Я работаю вахтовым методом, учетный период год, рабочая вахта составляет 30 дней (330 часов). За отработанное время мне предоставляют 19 дней оплачиваемого междувахтового отдыха и 11 выходных без оплаты, так за каждую рабочую вахту. За 2013 год мной отработано 1985 часов. Должны ли по итогам года оплатить переработку в размере 15 часов?
31 января 2014 10:40 Да.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

27 января 2014 16:55 Ольга: Здравствуйте! Может ли работодатель без моего согласия перечислять мою заработную плату в банк, который для меня отразится серьезными неудобствами? Спасибо.
31 января 2014 10:50 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

27 января 2014 14:52 катя: Работаю в больнице в поселке Федоровском. Пожалуйста объясните чем отличается санитарка, регистратор от гардеробщиц, поваров, лифтеров?. Ведь санитарки и регистратор не имеют медицинского образования, так же как и лифтеры, гардеробщицы, повара. Но им надбавляют зарплату, делают перерасчет коммунальных услуг. Где справедливость? Лифтеры, повара, гардеробщицы такие же люди, как и санитарки и регистраторы.
31 января 2014 10:49 С данным вопросом обращайтесь в Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

27 января 2014 13:38 Ирина: Уважаемый Евгений Владимирович!
24.10.2011 года было создано муниципальное автономное учреждение путем изменения типа существующего муниципального учреждения. С момента образования по настоящее время аттестация рабочих мест не проводилась. В нашем учреждении все работники работают за компьютерами. Необходимо ли нам проводить аттестацию рабочих мест. Если необходимо разъясните, пожалуйста, порядок наших действий.
Спасибо!
31 января 2014 10:53 Согласно ст. 3 п. 3 ФЗ №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Н.П. Чекунова.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

   

   (3467) 32-62-51

 



Контакты

628007 г. Ханты- Мансийск
ул.Чехова, 62 "а"
тел.8 (3467) 32-62-02
факс 8 (3467) 32-71-81
 
Приём граждан
дежурным инспектором осуществляется
по вторникам и четвергам
с 14:00 до 17:00 часов.

Схема проезда

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция Роструд труд всем Госуслуги Резерв