Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158  159  160  161  162  163  164  165  166  167  168  169  170  171  172  173  174  175  176  177  178  179  180  181  182  183  184  185  186  187  188  189  190  191  192   Задайте свой вопрос

29 августа 2014 10:44 Анна: Здравствуйте. Работаю в ОАО Ростелеком. Положен льготный отпуск, билеты приобретены. Работодатель отказывается авансово оплачивать стоимость проезда, а только производит оплату после отпуска. Законно ли это? Каким законом это регламентируется или вся оплата производится на усмотрение организации (по внутренним соглашениям)
3 сентября 2014 13:53 Порядок оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в организациях не относящихся к бюджетной сфере регулируется локальным нормативным актом работодателя.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

29 августа 2014 10:22 Валерий: Жена воспользовалась правом на льготный отпуск. По возвращении предоставила документы подтверждающие проезд до места отдыха и обратно на себя и двух несовершеннолетних детей, но в организации (форма собственности ООО) ей сказали что проведут оплату только на одного иждивенца ссылаясь на коллективный договор принятый в организации до начала отпуска. С коллективным договором жена не была ознакомлена. Правомочны ли действия предприятия?
3 сентября 2014 13:52 Действия работодателя противоречат нормам трудового законодательства.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

28 августа 2014 22:21 Владимир: Здраствуйте! Работаю вахтовым методом в г. Нягань.Проживаю в Белгородской обл. Подскажите сколько дней ежегодного отпуска мне должны предоставить и согласно каких документов?
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН!
3 сентября 2014 13:48 28 дней основного отпуска + дополнительный за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера за фактические дни нахождения на вахте.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

28 августа 2014 20:04 Ольга: Здравствуйте. Воспользовалась правом на льготный отпуск. Проезд до места отпуска осуществлялся с несколькими пересадками и вынужденными остановками. От кратчайшего прямого маршрута по пути следования не отклонялась. По возвращении предоставила в бухгалтерию билеты (ж/д транспорт), но мне отказали в оплате проезда, сославшись на длительные остановки. Правы ли работники бухгалтерии? Где прописаны ограничения по длительности и количеству остановок в пути следования?
29 августа 2014 08:10 Понятия длительной остановки в законодательством не определено. Рекомендуем Вам обратится в суд.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

28 августа 2014 14:48 elena: В какой срок должна быть произведена оплата проезда к месту отдыха мне и ребенку с момента предоставления авансового отчета в бухгалтерию? В организации, нет локальных нормативных документов по этому вопросу. Могут ли мне отказать впоследствии, на том основании, что срок отпуска давно прошел? Отпуск был в июне 2014г., отчет отправлен в августе месяце. Есть ли срок предоставления проездных документов к оплате, если аванс не выделялся? Как поступить? Ждать пока разработают инструкцию по оплате?
29 августа 2014 08:04 Можете обратится в суд.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

28 августа 2014 14:40 Елена: Здравствуйте. Я с 1997 года работала в г. Нефтеюганске (17 лет северного стажа). С августа 2014 года я уволилась из бюджетного учреждения и зарегистрировалась как индивидуальный предприниматель. Подскажите пожалуйста, будет ли учитываться стаж индивидуального предпринимателя при начислениях северной надбавки к пенсии при выходе на пенсию по возрасту? Спасибо.
29 августа 2014 08:03 С данным вопросом Вам необходимо обратится в Пенсионный фонд РФ.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

28 августа 2014 14:06 Артем: Здраствуйте.Работал в магазине Спортландия кладовщиком.Прошел стажировку 6 дней и отработал еще около 5,сдал зачет,бумаги забрали(стажировочный лист),договор заключал, но потом меня положили в больницу а по выходу я отработал еще 1 день и снова слег,вернувшись из больницы мне говорят якобы я стажировку не прошел и оплачивать ничего не будут,что делать?
29 августа 2014 07:54 Обращаться в суд.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

28 августа 2014 13:47 Татьяна: Здравствуйте, работник в 2009 при трудоустройстве предоставил трудовую книжку Молдавии, она вся на молдавском языке с записью о трудовом стаже на русском языке. Предыдущий кадровик внес в эту трудовую книжку также запись о приеме на русском языке. Нужно ли все-таки работнику завести трудовую книжку российского образца?если да, то каким образом это оформить и нужно ли вносить последнюю запись о приеме в эту новую трудовую книжку?
29 августа 2014 07:23 Форма трудовой книжки применяемой на территории Российской Федерации утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Записи вносятся в трудовую книжку в соответствии с инструкцией утвержденной к Постановлением Минтруда Россииот 10 октября 2003 г. N 69.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.


28 августа 2014 11:38 Альфия: Добрый день! Уволилась с предприятия неделю назад, до сих пор расчет не получила, хотя по закону в течении 3-х дней обязаны. Что нужно при себе иметь чтоб к вам обратиться?
29 августа 2014 07:22 Должны были рассчитать в день увольнения. При себе необходимо иметь документы подтверждающие трудовые отношения.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

28 августа 2014 07:32 валентина: Добрый день. Подскажите могут ли меня уволить с работы после родов в декретном отпуске.
29 августа 2014 07:21 По инициативе работодателя нет.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

27 августа 2014 18:35 Светлана: Добрый вечер! Имею ли я право проходить аттестацию на II квалификационную. категорию во время своего отпуска (отпуск НЕ по уходу за ребёнком, а обычный основной). В отделе кадров говорят, что во время отпуска проходить аттестацию нельзя. Есть закон регулирующий данную ситуацию?
29 августа 2014 07:20 В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в том числе от прохождения аттестации.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

27 августа 2014 15:58 Марат: Здравствуйте!Я врач, мой непосредственный начальник лишает меня стимулирующих выплат, информируя меня протоколом (копию которого он мне не вручает) в составе комиссии из 3 человек, где я якобы плохо веду прием пациентов, нахожусь в другом кабинете и так далее, хотя я с этого дня на больничном. Как поступить в таком случае? Спасибо.
29 августа 2014 07:19 Обращаться в суд.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

27 августа 2014 12:45 Иван: Я работал на испытательном сроке, не дожидаясь его окончания написал заявление об увольнении по собственному желанию (во время отпуска начальника предприятия), его согласовал непосредственный начальник, также в получении расписалась бухгалтер, которая произвела частичный расчет. На сегодняшний день начальник предприятия, вышедший из отпуска не предоставляет окончательный расчет и не выдает трудовую книжку, обосновывая это тем, что мной не отработаны положенные 2 недели. Как поступить?
29 августа 2014 07:17 На испытательном сроке работник вправе расторгнуть с работодателем трудовой договор предупредив его за 3 дня до увольнения.

27 августа 2014 11:29 Эльвира: Добрый день! Какой размер районного коэффициента для сотрудника -торгового представителя, работающего в городе Сургут верен 1.5 либо 1.7? Конечно плюс северная надбавка 50%. Заранее благодарю за ответ!
29 августа 2014 07:16 Минимальный размер районного коэффициента для сотрудника -торгового представителя, работающего в городе Сургут равен 1.5.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.


27 августа 2014 08:30 Сергей: Добрый день! Где можно взять справку о северных надбавках и стаже, о том сколько у меня их наработано.
29 августа 2014 07:14 Справку можно получить у работодателя, в ней будет указано какую процентную надбавку Вы получаете или получали. Так же расчет можно произвести по трудовой книжке.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

27 августа 2014 07:03 Евграф: Добрый день! Если в приказ на работу в выходный день рабочих вносят под нумерацию и они подписывают лист ознакомления с этим приказом, а ИТР так же работает в выходной день всю смену, но в приказе они(ИТР) указаны как ответственные лица и в листе ознакомления подпись не предусмотрена, в табеле в выходные дни ставятся "В". Является ли такой приказ доказательством для суда - работы в выходной день?
29 августа 2014 07:13 Оценка допустимости доказательств проводится непосредственно судом.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

27 августа 2014 06:29 Юлия: Здравствуйте.Недавно устроилась на работу.Мне обещали оплату и официальное трудоустройство с первого дня.Я написала заявление о принятии на работу.За 12 дней! меня даже не оформили,работа очень сложная для меня и я решила искать другую работу взяв выходной.В итоге мне сказали написать объяснительную.Я написала.Управляющая говорит мне что никаких трудовых отношений у нас с Вами нет.Денег мне не дали вообще.Подскажите пожалуйста,разве это законно?И что мне сделать?
29 августа 2014 07:10 Трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей. В настоящий момент Вы можете доказать фактическую работу в судебном порядке с привлечением свидетелей.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

26 августа 2014 12:08 Дарья: Доброго времени суток!подскажите, правомерно ли ,прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет(т.е исключения действующей ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"),будучи на основном месте работы в отпуске по уходу до трех лет, и трудоустройстве по трудовому договору на неполный раб.день в другое бюджетное учреждение?
26 августа 2014 12:53 Выплата пособия по уходу за ребенком за средств Фонда социального страхования после достижения ребенком возраста 1,5 лет не предусмотрено.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

26 августа 2014 08:55 Ольга: Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячно получаю пособие в размере 10000 тысяч рублей. У меня есть неиспользованный льготный отпуск – 37 календарных дней. Положены ли мне отпускные и материальная помощь к отпуску или только оплата проезда не и моему сыну?! На работе сказали что нет.Взяв отпуск с 25 августа, меня сразу не поставили в известность, о том, что отпускные мне не положены и я взяла все 37 дней. Получается что за август я не получу полную компен
26 августа 2014 12:50 Отпускные Вам должны выплатить, условия оплаты материальной помощи к отпуску оговариваются в локальном нормативном акте.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

26 августа 2014 06:53 Надежда: Добрый день. Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком и другими членами семьи в межвахтовый период?
26 августа 2014 12:48 Обратитесь с данным вопросом в Фонд социального страхования.

Вр. и.о. зам. руководителя по правовым вопросам Терентьев В.А.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

   

   (3467) 32-68-47

   (3467) 32-62-02

 



Контакты

628007 г. Ханты- Мансийск
ул.Чехова, 62 "а"
тел.8 (3467) 32-62-02
факс 8 (3467) 32-71-81
 
Приём граждан
дежурным инспектором осуществляется
по вторникам и четвергам
с 14:00 до 17:00 часов.

Схема проезда

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Резерв Роструд труд всем Госуслуги Онлайн Инспекция