в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

— Вопросы и ответы

27 февраля 2013 15:22 Вера: Здравствуйте. Мы работаем в казённом муниципальнои учреждении. Раньше в гарантиях и компенсациях были прописаны положения: частичная оплата путёвок, материальная помощь в связи со смертью, вознаграждение к юбилею, частичная оплата лечения. Сейчас нам ( рабочим профессиям) всё убрали, положения остались у начальства. Имеют ли право ухудшать наше положение? Кол. договора у нас нет.

28 февраля 2013 14:02 Данные выплаты производились за счет прибыли предприятия и при отсутствии денежных средств указанные Вами выплаты могут быть отменены.

Руководитель Государственной инспекции труда в ХМАО - Югре Е.В. Кривобоков.

26 февраля 2013 13:15 Инна: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой % надбавки к заработку начислять сотруднику 1990 г.р, поступившему на работу в организацию г.Нижневартовска МКС 25.02.13. Начало трудовой деятельности 06.02.12 в РКС по 02.03.12.,кроме этого работа в г.Оренбурге с 06.11.12 по 15.02.13 г. Второй вопрос: когда наступит срок увеличения надбавки на 10%?
С уважением, И.

27 февраля 2013 09:53 Максимальный размер надбавки 50% при условии проживания в районе со сложными климатическими условиями не менее 1 года до поступления на работу. Надбавка устанавливается по 10% за каждые 6 месяцев работы.

26 февраля 2013 09:28 Вадим: Здравствуйте!
В "ООО" или его структурных подразделениях должно быть положение о КТВ (КТУ)? Или как-то регламентироваться присвоение, этого самого КТВ? У нас есть приложение в основном документе, где ввиде таблиц, определены размеры от и до, этого самого КТВ. А нигде не регламентированы порядо снятия КТВ за то или иное нарушение. Непосредственный руководитель делает так: "хочу столько - заберу, хочу больше, заберу больше". Это правомерно?
И должна ли быть затребована объяснительная с работника (ИТР) перед снижением ему месячного КТВ(КТУ)? Если да, то на чье имя пишется объяснительная работником?

26 февраля 2013 14:11 КТУ устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (положением об оплате труда, премированием и т.п.). Положение должно соответствовать основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанными с ними отношений, указанных в ст.2 ТК РФ.

26 февраля 2013 07:34 Алексей: Здравствуйте, подскажите пожалуйсто... Мне 29 лет, работаю в районе приравненном к Крайнему Северу с 2002 года, имею все полярки (50%), но с 01.01.2013 г. наш город сменил статус с приравненного к крайнему Северу на Крайний Север и по закону мне, лицу до 30 лет, должны сразу платить 80% надбавки, а мне говорит руководство, что это распространяется лишь на молодежь до 30 лет вновь принятых на работу!!! Чтож получается, если я вновь никуда не устраиваюсь и прожил на Севере почти 30лет, попадаю под катигорию молодых до 30лет, я не имею права на доплату в 80%? В чем разница работающий я или вновь принятый на работу, если я попадаю по возрасту под выплату надбавки? Помогите разобраться пожалуйсто!!!

26 февраля 2013 14:00 Порядок установления северной надбавки в Березовском и Белоярском районах в связи с отнесением к районам Крайнего Севера указан на нашем сайте в разделе "Новости" (дата размещения 21.01.2013).

25 февраля 2013 22:39 Павел: Вышел на работу с испытательным сроком 18 января. 1 марта принесли договор, который подписал. 18 октября уволился по собственному желанию. В ксерокопии трудовой книжки увидел что стоит дата приема на работу 1 марта. На мой вопрос ответили что ничего нельзя изменить. Со слов руководства выслали на адрес моего проживания заказным письмом трудовую книжку. Но до сих пор я её не получил. В праве ли я потребовать оплату моего среднего заработка за время ожидания?

26 февраля 2013 13:59 Да, в судебном порядке.

25 февраля 2013 19:12 Светлана: Добрый день!Скажите пожалуста я закончила высшее учебное заведение(заочно) в декабре 2012 в феврале 2013 года устроилась на работу в государственное учреждение по специальности.Могу ли я расщитывать на подъемные молодым специалистам?Если до этого несколько лет(пока училась) работала в сфере торговли не по спецаальности.Большое спасибо за ответ.

26 февраля 2013 13:57 Да, если эта выплата предусмотрена действующей в учреждении системой оплаты труда.

25 февраля 2013 13:58 Максим: При увольнении мне не была выплачена зарплата и компенсация отпуска. Организация находится в г.Когалыме, а я сейчас проживаю в другом городе. Куда мне писать заявление в ГИТ, прокуратуру или суд? Можно это сделать по месту жительства или придется ехать в Когалым? Может возможно это сделать письмом?

26 февраля 2013 14:03 Сообщаем Вам, что ТК РФ предусматривает различные способы защиты гражданами своих трудовых прав. Основными из них являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; судебная защита - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Законодательство не содержит положений о предпочтении одного способа защиты гражданами своих трудовых прав и свобод другому, следовательно гражданин, если он считает, что его трудовые права и свободы нарушены, волен сам выбрать тот или иной способ их защиты. При обращении в суд с иском о взыскании задолженности о заработной плате, Вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины.

25 февраля 2013 13:39 Елена: Здравствуйте! Могу ли я сдать билеты на самолет в авансовый отчет (льготный отпуск) на оплату, если работодатель ухудшил условия колдоговора(убрал самолет из оплаты) не ознакомив работников.Спасибо.

26 февраля 2013 14:18 Да, такого рода ухудшения не допустимы.

25 февраля 2013 13:12 Эльвира: Здравствуйте! Оплачивает ли работодатель (не имеющий служебный транспорт) своим сотрудникам (работающим вахтовым методом)расходы на проезд до места работы и обратно? И на каком основании?!

26 февраля 2013 14:18 В случае, если это предусмотрено коллективным договором.

24 февраля 2013 21:05 Оксана: Здравствуйте. Я работаю в Березово ХМАО-Югра с 2007 года. С 2013 года наш район приравняли к району Крайнего Севера. Отпуск увеличивается на 24 дня. Но у нас на работе ежегодный оплачиваемый отпуск начислили всем по разному., несмотря на то что мы все преподаватели и отпуск у нас у всех должен быть одинаковым. Объяснив не смотря на то что каждый уже отработал не один год в этой местности, отпуск начисляется с момента устройства на работу. И не зависит когда ты устроился 20 , 10, 5 лет назад или полгода назад. В связи с чем ворос. Правомерно ли поступает наше руководство.

25 февраля 2013 09:06 Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков.
При его составлении работодатель обязан предусматривать в нем отпуск, продолжительность которого равна сумме основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого.

24 февраля 2013 17:20 Ольга: Доброго дня. Устроилась 01.10.2012. Беременность. заявление на увольнение от 16.02.2013..Какие выплаты мне должны быть произведены кроме зарплаты и компенсации за отпуск?

25 февраля 2013 09:18 Размер выходного пособия при увольнении указан в ст.178 ТК РФ и зависит от основания увольнения.

24 февраля 2013 17:07 Ольга: Здравствуйте.Устроилась в ООО с 01.10.2012. единственный оформленный сотрудник - специалист в аптеке еще работали периодически 2 чел. без документов и договора. мой договор был на испытательный срок на оклад 12000.теперь его нет. Заявление на увольнение по собственному желанию от 16.02.13. Теперь мне дают перед увольнением подписать приказ о принятии на работу от 01.10.2012 на оклад 5000! и договор о полной матер. ответственности. Как поступить правильно? что подписывать, а что нет?

25 февраля 2013 09:27 С приказом о приеме на работу Вас должны были ознакомить в течении трех рабочих дней со дня его издания. Условия оплаты труда указанные в приказе, должны соответствовать условиям, указанным в трудовом договоре. Договор о материальной ответственности как правило подписывается сторонами во время подписания трудового договора.

22 февраля 2013 15:19 евгений: здравствуйте,отработали январь 2013года с второго без приказа приказ обешали позже но так его не видели,оплату произвели в одинарном размере,и не оплачиваемые отгулы,работаем на капремонте газапровода.ЧТО ДЕЛАТЬ?

25 февраля 2013 09:02 Обратиться в суд с исковым заявлением и доказать, что привлечение к работе в праздничные дни было инициативой работодателя.

21 февраля 2013 19:50 Шамиль: Здравствуйте. Скажите пожалуйста,если прожиточный минимум увеличился в ноябре 2012,с какого месяца работодатель должен пересмотреть тарифы,с декабря 2012 или января 2013?

25 февраля 2013 08:55 Индексация заработной платы производится в порядке предусмотренным локальным нормативным актом работодателя. Законодательством гарантирована минимальная заработная плата, которая на территории ХМАО - Югры составляет 10 250 рублей.

21 февраля 2013 17:41 Елена: Можем ли мы по заявлению сотрудника в первую очередь заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, а основной ежегодный отпуск предоставить позже? (рабочий период один).

25 февраля 2013 08:54 Нет.

21 февраля 2013 17:10 Женя: добрый вечер!я приехала с другого города в Нижневартовск устроилась на работу,а в отделе кадров мне сказали что я теряю мед.стаж,потому что там где до этого работала уволилась по собственому желанию,а не по уходу за ребёнком до 14 лет,мне не подсказали при увольнении что нужно писать по уходу.сказали что ничё не потяряется,сейчас я им звоню они требуют трудовую книжку выслать по почте вместе с заявлением.а на новой работе мне не выдают труд.кн.,можно ли по заявлению переделать приказ и выслать мне копию заверенную что я уволена по уходу до 14 лет????

25 февраля 2013 08:59 Нет.

21 февраля 2013 14:47 Лариса: Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно предоставлять дополнительные дни отпуска, за вредные условия труда, работающим по вахтовому методу работ в местности приравненной к районам Крайнего Севера? Ведь согласно постановления Правительства от 20.11.2008 г. № 870 мы обязаны давать 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда, а согласно ст.121 части три в стаж работы, дающий право на такой отпуск, включаются только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях, в п.12 Инструкции "О порядке применения Списка производств , цехов , профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" указано, что в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха и т.д. У нас работники работают вахтовым методом, месяц работают, месяц отдыхают, получается за год они во вредных условиях труда фактически отрабатывают 6 месяцев, но мы считаем по каждому индивидуально и даем пропорционально отработанному времени, правильно ли мы поступаем.

25 февраля 2013 12:39 Пропорционально отработанному времени (ст.302 ТК РФ).

21 февраля 2013 10:51 анастасия: мы работаем в ооо"гранит". работодатель задерживает нам зарплату более 15дней ни чем не мотивируя.а с 1 марта нас переводят в другую организацию.подскажите куда обратиться чтоб в ближайшие дни нас рассчитали?

25 февраля 2013 08:23 В наш адрес с письменным заявлением или в суд.

21 февраля 2013 08:18 Марина Леонидовна: Мужу в ООО отказывают в оплате проезда к месту отдыха в льготный отпуск на основании того,что оплату за тур.путевку произвел сын с р/с своего ИП мотивируют тем,что оплата должна производиться лично,но в законе этого нюанса не нашла.Также мы предоставили договор беспрцентного займа межде ИП и работником на уплаченную сумму за поездку и прих.ордера на возврат суммы ИП.Если ли основания для обращения в суд?

25 февраля 2013 08:24 Да.

21 февраля 2013 06:44 Юля: Работала у ИП (5 месяцев беременности)Меня принудили уволиться по с/ж 15.02.13. Я написала 19.02.13. отзыв своего заявления.В инспекции по труду сказали, что не занимаются восстановлением.Рекомендовали обратиться к мировым судьям.Неужели ИП не должен знать ТК РФ он для всех един?А в отделе кадров сказали, встала бы лучше в центр занятости,больше бы получила- Это нормально?

25 февраля 2013 09:42 Трудовое законодательство распространяется также и на индивидуальных предпринимателей.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, споры о восстановлении на работе решаются исключительно в суде.

Задайте свой вопрос

Вверх