Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158  159  160  161  162  163  164  165  166  167  168  169  170  171  172  173  174  175  176  177  178  179  180   Задайте свой вопрос

5 июня 2014 13:36 Елена: Добрый день! Живу 2 года в хмао г.Лянтор.если я устроюсь в не бюджетную организацию, официально по ТК РФ,будут ли у меня северные надбавки(полярки)?
16 июня 2014 14:07 Вы должны их зарабатывать.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

4 июня 2014 12:20 Светлана: Здравствуйте. Зав. практикой Голоднева Н.Н. неоднократно в мою обязанность включает сбор персональных данных сотрудников детских садов и отдел кадров без проблем выдает ксерокопии всех документов на сотрудников, не ознакомившись даже с моим паспортом.Теперь Голоднева заставляет меня в приказном тоне собрать ксерокопии трудовых книжек сотрудников. Прокомментируйте ситуацию, пожалуйста.
С уважением С.В. Шиллер, преподаватель, технолого-педагогический колледж г. Ханты-Мансийск.
5 июня 2014 12:16 Данный вопрос не входит в нашу компетенцию и мы не имеем право давать какие-либо комментарии.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

4 июня 2014 10:19 Татьяна: Здравствуйте. Я работаю в школе. К нам присоединили детский сад. Согласно документам, основной отпуск педагога-психолога в садике составляет 42 дня. Психолог утверждает, что имеет право на основной отпуск 56 дней, т.к. работает в школе, в названии которой не упоминается "дошкольная группа". По уставу, лицензии садик является группой общеразвивающей направленности с реализацией дошкольного образования. Сколько дней основного отпуска все таки положено педагогу-психологу в таком случае? Спасибо
5 июня 2014 12:13 С данным вопросом Вам необходимо обратиться в Департамент образования и молодежной политики ХМАО - Югры.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

3 июня 2014 20:45 Вераника: Добрый день! Подскажите пожалуйста.Проживаю в г.Нижневартовске и работаю в ООО. Была в льготном отпуске с ребёнком (19 лет)-студентка очного отделения. Летали самолётом.При сдачи справки о стоимости перелёта, руководство отказывается оплатить авиа перелёт.Категорично заявляют,что оплачивают только ж/д-плацкартным и только сотруднику без ребёнка. Правомерно ли мои требования к работодателю об оплате авиа перелёта себе и ребёнку?
5 июня 2014 12:17 В соответствии со ст. 325 ТК РФ работодатель обязан оплатить расходы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно только Вам любым видом транспорта.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

3 июня 2014 12:25 Елена: Здравствуйте! Я состою на учете по беременности.Попросила справку на легкий труд.Но врач дал мне справку что я просто состою на учете по беременности.Сказал что на легкий труд сейчас не дают.Написала на работе заявление на перевод ссылаясь на ст254 ТК РФ(работаю рабочим по комплексному обслуживанию здании в мои обязанности входит работа с красками и поднятием тяжести).На работе мне отказали т.к в справке не написаны рекомендации на перевод.Как быть в этой ситуации.спасибо!
5 июня 2014 12:17 Обратиться в суд.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

2 июня 2014 14:27 руслан: Здравствуйте.прописка
постоянная в самарской области но там постоянно не проживаю, постоянно проживаю по временной регистрации в томской области.в условиях приравнинных к районам крайнего севера.билеты в отпуск приобретены с места временной регистрации т.е из томской области откуда я и выехал.предприятие отказывается оплачивать льготный отпуск мотивируя тем что я должен был по закону купить билеты только по месту постоянной регистрации т.е поехать туда и там приобрести билеты. как быть
5 июня 2014 12:09 Обратитесь в суд.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

1 июня 2014 17:26 Светлана: Меня словесно обязала зав. практикой колледжа быть руководителем практики одновременно в двух детских садах города. Пока я находилась в одном саду, она в другом составила акт о моем отсутствии на рабочем месте, и потом аналогично во втором дошкольном образовательном учреждении. Заведующие детских садов документально подтвердили мое присутствие на практике. Сейчас предстоит собрание профкома. Могу ли я использовать диктофон на собрании, чтобы себя обезопасить от хамства?
2 июня 2014 13:51 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

31 мая 2014 16:10 Марина: Работаю в центре детского творчества при котором действует школа раннего развития. Зарплата складывается из бюджетной части и внебюджетной (родительские взносы). До апреля был заключен договор - получали Nную зарплату. В мае договор продлили с некоторыми педагогами, но когда настало время получать зарплату, она была на 65% меньше. Объясняется тем, что до 30 апреля был подписан приказ о премии к зарплате, а в мае этот приказ не подписан. Заранее работников никто не предупредил. Законно ли это?
2 июня 2014 13:52 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

31 мая 2014 08:35 Ольга Нижневартовск: Добрый день. Я устроена на работу 1 апреля, через пол года брала отпуск 14 дней. Сколько дней отпуска у меня накопится к 1 июня следующего года?
2 июня 2014 13:52 Обратитесь в отдел кадров Вашего предприятия.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

30 мая 2014 18:49 Максим: Здравствуйте. Вы можете повлиять на оорганизацию, которая задерживает зарплаты уже по 2 месяца, а отпускные и вовсе не выплачивает
2 июня 2014 13:53 Да, но Вам необходимо с письменным заявлением обратиться в наш адрес.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

30 мая 2014 17:03 Марина: Здравствуйте, я работаю в ОАО (швейный цех). Зарплата сдельная, в 90% случаев намного ниже прожиточного минимума установленного в ХМАО. (и это с учетом премии). Зарплату выдают на руки под ведомость, расчетные листы не выдаются. Работники не знают ни свои тарифы, ни нормы выработки. Скажите пожалуйста, правомерна ли зарплата ниже прожиточного минимума при сдельной форме оплаты труда. И какой минимальный и обязательный набор документов должен иметь работодатель, регламентирующий заработную плату.
2 июня 2014 13:53 Нет.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

30 мая 2014 15:58 Михаил Юрьевич: Обязан ли руководитель отвечать в письменном виде на заявления поданные ему работником со входящим номером через секретаря. И если да, то на информацию какого характера он имеет право не давать ответ.
Спасибо.
2 июня 2014 13:54 Да, коммерческая тайна.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В. Кривобоков.

29 мая 2014 14:28 Катерина: Работаю в системе которая финансируется из федерального бюджета, в 2014 году льготный отпуск. Меня интересует оплата льготного проезда. Выехала Нефтеюганск-Уфа машиной, затем самолёт Египет, обратно самолёт, машина. Должны ли мне оплатить весь путь проезда ,если перерыв между маршрутами 1-2 дня.
30 мая 2014 07:52 В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

29 мая 2014 13:10 Дмитрий: Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске, отпуск согласно утверждённого графика, мотивируя это тем, что отдел полностью не укомплектован персоналом и отпуск откладывается до укомплектования персоналом отдела? Заранее спасибо.
30 мая 2014 07:51 Нет, не имеет. График отпусков обязателен как для работника так для работодателя.

29 мая 2014 12:00 Михаил: Здравствуйте, скажите какие изменения вступили в силу по льготам для северян? должны ли оплачивать льготный отпуск все работодатели вне зависимости от форм собственности? Если должны , имею ли я на льготный отпуск в этом году , если я работаю в ОАО в течении уже семи лет?
30 мая 2014 07:51 Должны оплачивать все, независимо от формы собственности.

29 мая 2014 10:22 Михаил Юрьевич: Я являюсь донором. За каждую сдачу крови и её компонентов мне положены два отгула. В течении учебного года у меня этих отгулов набирается 10 дней. В прошлые года этих десяти отгулов мне хватало на три недели дополнительного отдыха, т.к мое расписание позволяло работать три дня в неделю. А вот с этого года нас заставляют растягивать 18 часов рабочего времени на шесть дней. И фактически все мои отгулы сократились с 21 дня до 10 дней.
30 мая 2014 07:49 Все в рамках трудового законодательства.

29 мая 2014 10:21 Михаил Юрьевич: Разъясните пожалуйста, что такое «шестидневка». Я работаю 18 часов – 3 раза в неделю. И если выхожу на работу с детьми на конкурс или концерт не в свой рабочий день, т.е. в выходной, отгул мне не дают, ссылаясь на то, что у нас «шестидневка».
30 мая 2014 07:48 Режим рабочего времени у Вас должен быть оговорен в трудовом договоре с указанием времени начала и окончания рабочего дня.

29 мая 2014 10:14 Михаил Юрьевич: Я работаю на одну ставку – 18 часов. Распределяю свою нагрузку на три рабочих дня. А вот сейчас, в летний период работы, ссылаясь на то, что у нас «шестидневка», в том числе и в летнем лагере, нас заставили подписать приказ о том, что вот эти свои 18 часов, я должен растянуть на шесть рабочих дней. Но ведь у меня есть еще и работа по совместительству в остальные дни недели. Правомерно ли это?
30 мая 2014 07:47 Да.

29 мая 2014 10:12 Михаил Юрьевич: 2. В течении учебного года наши занятия с детьми проходят по следующему учебному графику: 40 минут урок – 10 минут перемена. Т.е. академический час равен 50 минутам. Как только заканчивается учебный процесс или наступает период работы летнего лагеря, и следующий за этим период – конец августа, наш час становится равен 60 минутам. Сколько не просили свое руководство предоставить нам нормативную документацию по данному вопросу, так ничего и не получили. Разъясните пожалуйста эту ситуацию.
30 мая 2014 07:46 С данным вопросом обращайтесь в Департамент образования.

29 мая 2014 10:03 Михаил Юрьевич: 1. Каждый год, в летний период нам делят очередной оплачиваемый отпуск на две части без нашего на то согласия (нарушение ТК РФ ст. 125). Делят для того, чтобы мы работали в летнем лагере дневного пребывания, и в принудительном порядке заставляют работать в этом лагере. Имеем ли мы право отказаться от работы в летнем лагере на законном основании. Существует ли закон, обязывающий меня делать эту работу.
30 мая 2014 07:44 Можете отказаться, если работа в лагере не оговорена трудовым договором и должностной инструкцией.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

   

   (3467) 32-68-47

   (3467) 32-62-02

 



Контакты

628007 г. Ханты- Мансийск
ул.Чехова, 62 "а"
тел.8 (3467) 32-62-02
факс 8 (3467) 32-71-81
 
Приём граждан
дежурным инспектором осуществляется
по вторникам и четвергам
с 14:00 до 17:00 часов.

Схема проезда

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Роструд Госуслуги Резерв труд всем Онлайн Инспекция