Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158  159  160  161  162  163  164  165  166  167  168  169  170  171  172  173  174  175   Задайте свой вопрос

13 мая 2014 10:29 Татьяна: Работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. В период учебного отпуска временного работника, основной работник выходит на работу, можно ли уволить временного последним днем учебного отпуска, издав приказ о продлении срока трудового договора на период его учебного отпуска, или нужно все-таки уволить предыдущим днем перед днем выхода основного работника?
13 мая 2014 14:15 Уволить днем выхода основного работника.

12 мая 2014 02:17 Оксана: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежегодный отпуск весь использован. Заявление о включение ее в график отпусков 2014г. работницей не предоставлялось . Просит оплатить проезд в отпуск. В колДоговоре прописано оплачивать 1 раз в 2 года проезд к месту проведения отпуска и обратно. А так как она находится она в отпуске по уходу за ребенком как можно оплатить ей проезд к месту проведения отпуска? Работница ссылается на пункт 40 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. Ссылаясь на то что данный приказ еще действует, хотя это документ РСФСР, и действовал он на ряду с КЗоТ РСФСР. Правомерен ли наш отказ на оплату проезда?
14 мая 2014 09:37 Да, правомерен.

10 мая 2014 17:30 Юрий: Здравствуйте! Работал больше года в "Ру Энерджи" г. Мегион вахтовым методом. Уволился по собственному желанию с 15.04.14. Расчет за отработанный период с 01.03.14 -15.03.14 не получил до сих пор. В бухгалтерии отговорки. Как поступить в таком случае? Написать заявление в Инспекцию труда?
13 мая 2014 07:01 Обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда

10 мая 2014 12:21 Никита: Здравствуйте,подскажите как оплачивают праздничные дни при сменном графике работы( сутки через трое). Отдел кадров говорит что при сменном графике не бывает двойной оплаты за праздничные дни. И как при таком графике уходить в отпуск,у нас после смены не даваЯ выходных могут отправить отпуск,т.е я отработал смену и на следующий день не на выходной выхожу а сразу в отпуск?
14 мая 2014 09:31 Праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

10 мая 2014 02:23 Альмира: Мой муж работает вахтовым методом в Ермаковской Сервисной более 3-х лет бурильщиком. В этом году с семьей решили поехать отдыхать и обратились в отдел с просьбой оплатить нам проезд к месту отдыха туда и обратно, но получили отказ, мотивированный тем, что льгота предоставляется только тем работникам, которые живут и работают на севере, но не вахтовикам...Правы ли они?
13 мая 2014 07:03 Оплата проезда к месту использования отпуска предоставляется работникам работающим вахтовым методом только если они проживают в местности приравненной к крайнему северу или на крайнем севере.

10 мая 2014 02:23 Альмира: Мой муж работает вахтовым методом в Ермаковской Сервисной более 3-х лет бурильщиком. В этом году с семьей решили поехать отдыхать и обратились в отдел с просьбой оплатить нам проезд к месту отдыха туда и обратно, но получили отказ, мотивированный тем, что льгота предоставляется только тем работникам, которые живут и работают на севере, но не вахтовикам...Правы ли они?
13 мая 2014 07:04 Оплата проезда к месту использования отпуска предоставляется работникам работающим вахтовым методом только если они проживают в местности приравненной к крайнему северу или на крайнем севере.

10 мая 2014 02:21 Альмира: Мой муж работает вахтовым методом в Ермаковской Сервисной более 3-х лет бурильщиком. В этом году с семьей решили поехать отдыхать и обратились в отдел с просьбой оплатить нам проезд к месту отдыха туда и обратно, но получили отказ, мотивированный тем, что льгота предоставляется только тем работникам, которые живут и работают на севере, но не вахтовикам...Правы ли они?
13 мая 2014 07:04 Оплата проезда к месту использования отпуска предоставляется работникам работающим вахтовым методом только если они проживают в местности приравненной к крайнему северу или на крайнем севере.

10 мая 2014 02:20 Альмира: Мой муж работает вахтовым методом в Ермаковской Сервисной более 3-х лет бурильщиком. В этом году с семьей решили поехать отдыхать и обратились в отдел с просьбой оплатить нам проезд к месту отдыха туда и обратно, но получили отказ, мотивированный тем, что льгота предоставляется только тем работникам, которые живут и работают на севере, но не вахтовикам...Правы ли они?
13 мая 2014 07:05 Оплата проезда к месту использования отпуска предоставляется работникам работающим вахтовым методом только Если они проживают в местности приравненной к крайнему северу или на крайнем севере.

10 мая 2014 02:19 Альмира: Мой муж работает вахтовым методом в Ермаковской Сервисной более 3-х лет бурильщиком. В этом году с семьей решили поехать отдыхать и обратились в отдел с просьбой оплатить нам проезд к месту отдыха туда и обратно, но получили отказ, мотивированный тем, что льгота предоставляется только тем работникам, которые живут и работают на севере, но не вахтовикам...Правы ли они?
13 мая 2014 07:05 Оплата проезда к месту использования отпуска предоставляется работникам работающим вахтовым методом только если они проживают в местности приравненной к крайнему северу или на крайнем севере.

9 мая 2014 06:39 Малафеева: Работник перед отпуском по БиР воспользовался своим правом на очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком , предоставление очередного отпуска , выплату материальной помощи к отпуску и оплату льготного проезда.Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске , мотивируя тем, что в ст.260ТК говорится именно «об окончании отпуска по уходу за ребенком», а не об его прерывании.
14 мая 2014 09:37 Да, можете.

8 мая 2014 09:33 Елена: Здравствуйте. Разъясните, как должен действовать работодатель (ком.организация):
1.наступает ли право на оплату стоимости проезда в первый год работы в организации?
2.в каком размере работодатель должен оплатить стоимость проезда?
14 мая 2014 09:34 Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер оплаты определяется локальными нормативными актами.

8 мая 2014 08:06 Михаил: Добрый день! На нашем предприятии работники работают по вахтовому методу 30 дней с 15 по 30 и с 1 по 15 числа каждого месяца. Согласно Приказ от 17 декабря 2010 г. N 1122н об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", указана «норма выдачи на 1 работника в месяц» смывающих и обезвреживающих средств. Как применять нормы по календарному мес
22 мая 2014 07:12 Согласно Приказ от 17 декабря 2010 г. N 1122н Вам необходимо выдать ежемесячно нормы смывающих средств, разработанный у работодателя.

7 мая 2014 21:32 Ольга: Нахожусь в отпуске по уходуза ребёнком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сокращением рабочей недели на один час. Поработав какое то время к примеру 3 или 4 месяца, могу снова оформить отпуск по уходу ?
14 мая 2014 09:32 Да, можете.

7 мая 2014 19:10 Рылов Владимир алкрианович: Здравствуйте! С января по март 2014г. работал в организации ООО "Газстройинжиниринг" г.Белоярский, по настоящее время работодатель не рассчитался на отработанный период времени. Написал заявление в Инспекцию по труду г.Нягань, письмо инспекция получила 01.04.2014г. ответа на сегодняшний день не получил. Прошу дать разъяснения правомерно или нет поступает работодатель и Инспекция по труду г.Нягань. Прошу оказать содействие в данном вопросе.
14 мая 2014 09:06 По Вашему обращению проводится проверка, срок рассмотрения обращения продлен в связи стем, что работодателем предоставлены документы не полном объеме.

7 мая 2014 13:39 Наталья: Здравствуйте! Я работаю вместо основного работника, которая находится в декретном отпуске. Сегодня стало известно, что основной работник выходит из декретного отпуска, сразу идет в отпуск и увольняется. Я сейчас на четвертом месяце беременности и мне сказали, что я буду уволена в первый день выхода из декретного отпуска основного работника. В праве ли так со мной поступить работодатель?
Подскажите, что нужно делать в данной ситуации?
14 мая 2014 09:04 Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности.

7 мая 2014 11:25 Надежда: Добрый день!!!
У меня такой вопрос: Я слышала, что специалист по охране труда должен иметь образование именно по охране труда. У меня 2 высших образования: одно - педагогическое - квалификация "Физика, Математика", другое - квалификация "Государственное муниципальное управление", также обучена в обучающих комбинатах по программе "Охрана труда", "Пожарно-технический минимум", "Энергетическая безопасность" (допуск к инспектированию электроустановок), в этом году планируюобучиться порограмме "Промышленная безопасность". Стаж работы в области ОТ 2,5 года. Обязательно ли надо получить еще образование по охране труда?
8 мая 2014 06:38 Нет

7 мая 2014 10:35 Надежда: Добрый день!!!!
Вопрос следующий: наша организация приобрела кран-манипулятор. У двоих есть удостоверение стропальщика, но должность у одного слесарь-ремонтник, у другого - рабочий. Пытаюсь убедить руководство ввести должность стропальщика в штатное расписание. Они говорят, что стропальщик целый день, может, даже не каждый день будет выполнять обязанности стропальщика. Можно приказом учреждения сделать им доплату и ознакомить с инструкцией по ОТ при выполнении стропальных работ? Или все-таки должность надо ввести? Спасибо заранее за ответ.
8 мая 2014 06:38 Для проведения стропильных работ Вам необходим квалифицированный стропальщик

6 мая 2014 19:38 Люба: здравствуйте. 15.06.2004 устроилась на работу, 31.12. 2009 УВОЛИЛАСЬ переводом в другую организацию, 13.01.2010 ПРИНЯТА в другую организацию, правом льготного проезда без проблем воспользовалась в 2010, 2012 годах, в 2014 году написала заявление на льготный отпуск со 02 июня и сразу еду отдыхать, кадровик утверждает, что право на проезд у меня возникает только после 15.06.2014, по ее мнению период для исчисления ежегодного отпуска 13.01.2014/15 а льготный 15.06.2014/15.06.16, правильно ли это?
14 мая 2014 09:03 Да, правильно.

6 мая 2014 18:50 Евгения: Здравствуйте, принесла с прежнего места работы справку о 50% северных, а мне начислили только 10%, сказав что ранее мне неправильно начисляли.
общий стаж работы по трудовой книжке 10 месяцев, мне 23 года. правомерно ли мне начислили 10% на основании каких нормативно-правовых актов?
14 мая 2014 09:01 Да, правомерно. Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, указано в Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
В соответствии с Указами Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII и Президиума ВС СССР от 10.02.1960, надбавка в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), по истечении первого года работы начисляется в размере 10%, за каждый последующий год работы она увеличивается на 10% по достижения 50% заработка.
Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентная надбавка устанавливается по 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

6 мая 2014 18:39 Евгения: Здравствуйте. Я с рождения с 1990 года по настоящее время живу в г.Урае. В 2009, 2010 году работала в гос.предприятии на период летних отпусков - получала северные 50%. В 2014 устроилась на постоянную работу в гос.предприятие, принесла справку с последнего места работы о 50% северных, на что мне сказали, что ранее мне не правильно начисляли северные, и начислили 10% северных, мотивируя тем что я вступила в трудовые отношения после 01.01.2005 года. правомерно ли это?
14 мая 2014 08:59 Да, правомерно.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

   

   (3467) 32-68-47

   (3467) 32-62-02

 



Контакты

628007 г. Ханты- Мансийск
ул.Чехова, 62 "а"
тел.8 (3467) 32-62-02
факс 8 (3467) 32-71-81
 
Приём граждан
дежурным инспектором осуществляется
по вторникам и четвергам
с 14:00 до 17:00 часов.

Схема проезда

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
труд всем Резерв Онлайн Инспекция Госуслуги Роструд