Версия для слабовидящих

Отстранены от работы помощник руководителя и главный бухгалтер

15.08.2014

В период с 20 июня по 17 июля 2014 года была проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Югорская Лифтовая Компания» в г. Ханты-Мансийске.

 

Лица, проводившие проверку:

- Беспятых И.С. – главный государственный инспектор труда – заместитель начальника отдела,

- Грибова Л.А. – государственный инспектор труда

 

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения:

1.     Главному бухгалтеру не проведен вводный инструктаж, о чем свидетельствует отсутствие записи в журнале. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.2. Постановления Минтруда, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

2.     Не определен порядок, форма, продолжительность и периодичность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий. Нарушение: п.4.2. ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация безопасности труда. Общие  положения", п. 2.2.3. "Порядок  обучения по охране труда и проверки знаний требований  охраны труда работников организаций" утвержденного  Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29.

3. Не разработаны программы обучения по охране труда по профессиям с учетом требований  Типовых отраслевых программами обучения. Нарушение: ст. 212, 225 ТК РФ, п.п. 4.3., 4.4.  ГОСТ  12.0.004-90 "ССБТ. Организация безопасности труда. Общие положение".

4. Не проводится обучение по охране труда работникам предприятия перед проверкой знаний требований охраны труда. Нарушение: статьи 212, 225 Трудового кодекса РФ, пп.4.3., 4.4., 7.2.5.  ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

5. Главный бухгалтер, помощник руководителя не прошли в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда. В нарушение норм законодательства не были отстранены от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Нарушение: ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.3.2 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

6.  В организации разработаны нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Из личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты было установлено, что при просмотре личной карточки М. отсутствуют и дата  получения средств индивидуальной защиты. На основании вышеизложенного следует, что установить фактически, когда выдавались  средства индивидуальной защиты М., невозможно. Нарушение: п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной одежды, утвержденные приказом № 290н от 01.06.2009 г. Минздравсоцразвития РФ, ст. 221 Трудового кодекса РФ, ст. 212 ТК РФ.

7. В учреждении разработаны нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам учреждения. В организации отсутствуют личные карточки учета выдачи  смывающих и (или) обезвреживающих средств работников. На основании вышеизложенного, следует полагать, что фактически учет выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам организация не производит. Нарушение: п. 24 "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", ст. 221 Трудового кодекса РФ, ст. 212 ТК РФ.

8. В организации на балансе числятся следующие средства индивидуальной защиты: ботинки «Профи» зима БОТ -1 шт., варежки – 5 шт., костюм «Рольф2» светло-зеленый 44/3 – 6 шт., костюм «Фаворит-Томбой КоС» 504С – 3 шт., краги для сварщика -1 шт., маска сварочная – 1шт., очки защитные – 2 шт., очки защитные – 1шт., перчатки х/б -152 шт., перчатки х/б с ПВХ – 20 шт., респиратор – 2 шт. Однако, ни на одно средство  из вышеперечисленных, не был предоставлен сертификаты соответствия. Из пояснений  заместителя директора по общим вопросам данные сертификаты были утеряны. На момент проведения проверки в организации отсутствуют сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты. Нарушение: ст. 212 Трудового кодекса РФ.

9. В организации отсутствуют аттестация рабочих мест по условиям труда и/или специальная оценка условии труда директора, заместителя директора по общим вопросам, помощника руководителя, секретарь – референта. Из пояснений заместителя директора по общим вопросам аттестация рабочих мест по условиям труда в отношении директора, заместителя директора по общим вопросам, помощника руководителя, секретарь - референта не проводилась. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ  "О специальной оценке условий труда".

10. В нарушение статьи 190, 65 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, предусмотрено при приеме на работу предоставление ИНН, что отсутствовало у работников.

11. В нарушение ст. 190, 65 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка содержат положения, ухудшающие положение работников: - п. 5.4, - п. 5.6, - п. 7.1

12. В нарушение ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, трудовые книжки 4 работников оформлены не должным образом.

13. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах 17 работников отсутствуют обязательные условия трудового договора.

14. В нарушение ст. 100 ТК РФ 5 работникам установлен сменный режим рабочего времени, фактически указанные работники работают по следующему режиму рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).

15. В нарушение ст. 103 ТК РФ графики сменности до сведения 6 работников, которым установлен сменный режим рабочего времени в установленный законом срок не доводятся.

16. В нарушение ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не менее, чем за две недели до его начала не уведомляются. Документы, подтверждающие фактическое уведомление о начале отпусков отсутствуют.

17. В нарушение ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы установлены  следующим образом: -10 числа, следующего за расчетным, - заработная плата за первую половину месяца; - 25 числа  следующего за расчетным, - заработная плата за вторую половину месяца. Таким образом, выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца работникам не гарантируется.

18. В нарушение ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни не оплачена: 6 работникам в январе 2014 г., 2 в мае 2014 г.

19. В нарушение ст. 154 ТК РФ работа в ночное время работникам также не оплачивается: 4 работникам в январе 2014 г., 4 работникам в апреле 2014 г., 5 работникам в мае 2014 г.

 

За нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации государственными инспекторами труда ООО «Югорская Лифтовая Компания» было выдано:

- предписание об отстранении от работы с 30 июня 2014 г. помощника руководителя и главного бухгалтера, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда не по своей вине с сохранением заработной платы, в соответствии со ст. 76 ТК РФ.;

- предписание о запрещении использования с 30 июня 2014 г. средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ботинки «Профи» зима БОТ -1 шт., варежки – 5 шт., костюм «Рольф2» светло-зеленый 44/3 – 6 шт., костюм «Фаворит-Томбой КоС» 504С – 3 шт., краги для сварщика -1 шт., маска сварочная – 1шт., очки защитные – 2 шт., очки защитные – 1шт., перчатки х/б -152 шт., перчатки х/б с ПВХ – 20 шт., респиратор – 2 шт.), не прошедших в установленном порядке обязательную сертификацию или декларирование соответствия и не соответствующих государственным нормативам требованиям охраны труда;

- предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

За допущенные нарушения в отношении юридического лица ООО «Югорская Лифтовая Компания»  возбуждено производство об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.