Версия для слабовидящих

Об удержаниях из заработной платы работников

19.09.2014

Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы:
обязательные – производимые в соответствии с действующим законодательством;
производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде; производимые по заявлению работника.

Обязательные удержания.  К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся: налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
удержания по исполнительным документам. Удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 

1. Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

3. Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

4. Удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

5. Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.


 

 Удержания по заявлению работника.  По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере. Чаще всего по заявлению работника удерживаются: взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное; членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями; суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами); суммы, направляемые на благотворительность и т.п.

 

Очередность и ограничение размера удержаний. В первую очередь работодатель (в целях исчисления НДФЛ – налоговый агент) производит удержание из доходов работника суммы исчисленного налога на доходы физических лиц.
В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты (то есть суммы дохода в денежной форме, из которого производится удержание). Если из заработной платы и иных доходов работника должны производиться удержания на основании исполнительных документов, то размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 4 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841).
Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания.

 

Ограничение размера удержаний из заработной платы по инициативе работодателя установлены статьей 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Размер удержаний из заработной платы по заявлению работника законодательно не ограничен, поскольку фактически речь идет о праве работника свободно распоряжаться своим заработком, в том числе обращаться к работодателю с просьбой перечислять соответствующую часть оставшихся после удержания НДФЛ и иных обязательных удержаний сумм на счета третьих лиц. Таким образом, по заявлению работника может удерживаться до 100% дохода, оставшегося после обязательных удержаний.