Версия для слабовидящих

Многочисленные нарушения требований трудового законодательства административно наказуемы

23.09.2014

 

Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре проведена проверка Общества с ограниченной ответственностью "Фронталь" (ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск, Парковая, д. 6/7, ОКВЭД - 45.42: Производство столярных и плотничных работ).

В ходе проверки установлены следующие нарушения трудового законодательства:

- ст.ст. 57, 136  Трудового кодекса РФ - в трудовых договорах, заключенных с работниками, не указаны  дни выплаты заработной платы;

-  ст. 57 Трудового кодекса РФ - в трудовых договорах, заключенных с работниками, не указано обязательное для включения в трудовой договор условие о размерах районного коэффициента и северной надбавки;

- ст. 123 Трудового кодекса РФ – не оставлен график отпусков сотрудников на 2014 год;

- Постановление Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - в личных карточках формы Т-2 работников не указан  стаж работы;

- ст. 320 Трудового кодекса РФ - работодателем не соблюдается установленная 36-часовая рабочая неделя для женщин;

- ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями - работодателем не оплачиваются предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования);

- п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н. - работодателем не ведутся личные карточки учёта выдачи СИЗ работникам.

В результате принятых мер восстановлены трудовые права 15 сотрудников.

За нарушения требований законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности в форме штрафа.