Версия для слабовидящих

Проведена проверка в ООО «ПРИТОК», восстановлены трудовые права 110 сотрудников

25.09.2014

Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре проведена плановая проверка Общества с ограниченной ответственностью "ПРИТОК" (ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск, Промышленная зона Пионерная, ул. Нефтяников, д. 5/9, ОКВЭД: 29.12.1:  Производство гидравлических и  пневматических силовых установок и двигателей).

В ходе проведения проверки установлены следующие нарушения трудового законодательства:

- п.п.п. 40, 41, 44. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225. – не заведена приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё; не заверена подписью руководителя предприятия, не скреплена печатью книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, отсутствуют бланки трудовых книжек и вкладышей в них;

- ст. 136 Трудового кодекса РФ – оплата отпускных производилась позднее трех дней до начала отпуска,  выплата заработной платы не осуществлялась каждые полмесяца;

- ст. 140 Трудового кодекса РФ – в день увольнения работникам не выплачивались все причитающиеся суммы;

- ст. 325 Трудового кодекса РФ  - локальным нормативным актом, трудовыми договорами не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;

- ст. 213 Трудового кодекса РФ - предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) не проводились за счет средств работодателя;

- п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н. – не заведены личные карточки учета СИЗ работниками.

В результате проверки восстановлены трудовые права  110 работников.

За нарушения требований законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности в форме штрафа.