Версия для слабовидящих

Работодателям запретили расторгать срочные трудовые договоры с беременными сотрудницами

06.07.2015 11:39:00
Президент России Путин В.В. подписал закон от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 ТК РФ», обязывающий продлить срочный трудовой договор беременной сотрудницы, если срок его действия истек во время беременности. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, для продления трудового договора женщине нужно будет написать заявление и предоставить медсправку, подтверждающую ее состояние. Работодатель будет обязан продлить срок документа, если он истек в период отпуска сотрудницы по беременности и родам, до окончания этого отпуска. "Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности", - говорится в тексте закона. При этом если сотрудница продолжает работать после окончания беременности, "работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".