Версия для слабовидящих

О запрете заемного труда

18.12.2015 11:59:00

С 1 января 2016 г. Трудовым кодексом РФ будет запрещен заемный труд. Поскольку под таким трудом понимает­ся использование «чужого» персонала сторонними лицами и организациями, вне закона окажутся существующие сейчас схемы предоставления работ­ников, имеющие признаки заемного труда (например аутстаффинг). На смену им Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодатель­ные акты Российской Федерации» вводится новая схема — деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на временной основе. Предоставлять свой персонал смогут только определенные организации. К ним относятся, во-первых, специаль­но аккредитованные частные агент­ства занятости (кроме применяющих специальные налоговые режимы). Во-вторых, предоставлять персонал смогут компании (в т.ч. иностранные) и их аффилированные юридические лица при определенных условиях — если персонал направляется аффи­лированному лицу или при наличии акционерного соглашения. Если раньше не было установлено запретов на использование «чужого» персонала, с 1 января 2016 г. такие запреты вводятся. Так, например, «чужим» работником нельзя заменить участников забастовки, лиц, находя­щихся в простое, или, например, пору­чить такому работнику выполнение вредных (3 и 4 степени) и опасных работ. Кроме того, если идет процедура банкротства, использовать персонал сторонней организации также нельзя. Помимо таких запретов теперь важно будет учитывать цели использования «чужого» персонала. Персонал частного агентства занятости можно использо­вать в следующих целях: физическим лицам — для личного обслуживания, помощи в ведении домашнего хозяй­ства, компаниям и индивидуальным предпринимателям — для замены. отсутствующего работника, за кото­рым сохраняется место работы,(напри­мер, на время декрета), а также для проведения работ, связанных с заве­домо временным (до 9 месяцев) рас­ширением производства или объема оказываемых услуг.

Необходимо учитывать, что упомя­нутыми случаями список ограничений и запретов на направление персонала к третьим лицам не исчерпывается. Федеральными законами могут быть установлены дополнительные запреты и ограничения. Предоставлять персонал для работы у третьих лиц с 1 января 2016 г. необ­ходимо по специальному договору о предоставлении труда работников (персонала), заключаемому между исполнителем (направляющей сто­роной) и заказчиком (принимающей стороной). Для заключения такого договора потребуется заручиться согласием сдаваемого в аренду работ­ника направляющей стороны. Кроме того, есть, например, дополни­тельные требования к частному агент­ству занятости. Направляя к заказчику работника, оно должно подписывать с ним дополнительное соглашение к тру­довому договору, а также вносить в его трудовую книжку специальную запись о работе у третьего лица. Условия оплаты труда направляемого работника должны быть не хуже, чем у работников принимающей стороны, с аналогичными функциями и квали­фикацией. Если работа будет связана с вредными и (или) опасными условиями труда, работнику должны быть уста­новлены компенсации на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляе­мом принимающей стороной. Кроме того, предусмотрена субсиди­арная ответственность принимающей стороны по обязательствам перед «чужим» персоналом, которые должен выполнять его непосредственный рабо­тодатель (в том числе по зарплате и иным причитающимся такому персона­лу суммам).

Источник: Сonsultant.ru