Версия для слабовидящих

Опубликовано обращение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Топилина М.А.

25.07.2018 16:43:00
18 июля 2018 года в Российской газете опубликовано обращение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Топилина М.А. к работодателям организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, с предложением присоединится к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации. 
На федеральном уровне социального партнерства заключено Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, продленному до 31 декабря 2019 года, между Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее - соглашение).
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 7 мая 2018 г., регистрационный №12/18-19, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru). 
В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. 
Обращено внимание на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.